安徽順齊智能科技有限公司2024年職業病危害因素定期檢測報告

地理位置

安徽省馬鞍山市當涂縣經濟開發區秦河路88號（恒晟智能制造產業園）

聯系人

劉鵬

項目名稱

安徽順齊智能科技有限公司2024年職業病危害因素定期檢測報告

項目簡介

安徽順齊智能科技有限公司是一家從事技術服務,技術開發,技術咨詢等業務的公司，成立于2023年08月10日，公司坐落在安徽省，詳細地址為：安徽省馬鞍山市當涂縣經濟開發區秦河路88號（恒晟智能制造產業園）;經國家企業信用信息公示系統查詢得知，安徽順齊智能科技有限公司的信用代碼/稅號為91340521MA8QTXLQX1，法人是田成文，注冊資本為1000.000000萬人民幣，企業的經營范圍為:一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；汽車零部件及配件制造；汽車零部件研發；汽車零配件零售；家用電器制造；家用電器銷售；電子元器件零售；租賃服務（不含許可類租賃服務）；住房租賃；機械設備租賃；小微型客車租賃經營服務；計算機及通訊設備租賃；運輸設備租賃服務；集裝箱租賃服務；辦公設備租賃服務；倉儲設備租賃服務；充電控制設備租賃；光伏發電設備租賃；特種設備出租；五金產品制造；五金產品零售；模具銷售；機械零件、零部件銷售；模具制造；塑料加工專用設備制造；塑料加工專用設備銷售；專業設計服務；電子、機械設備維護（不含特種設備）；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；化工產品生產（不含許可類化工產品）；工程塑料及合成樹脂制造；化工產品銷售（不含許可類化工產品）；工程塑料及合成樹脂銷售；新材料技術研發；高性能纖維及復合材料制造；高性能有色金屬及合金材料銷售；智能基礎制造裝備制造；食品用塑料包裝容器工具制品銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車生產測試設備銷售；集成電路制造；集成電路銷售；集成電路芯片及產品銷售；集成電路芯片設計及服務；集成電路設計；集成電路芯片及產品制造；配電開關控制設備制造；電子元器件制造；電池零配件生產；電池零配件銷售；機械電氣設備制造；機械電氣設備銷售（除許可業務外，可自主依法經營法律法規非禁止或限制的項目）

參與項目人員名單

管麗、徐儀\計利

現場調查人員及時間

計利、徐儀，2024.8.6

建設單位（用人單位）

陪同人

劉鵬

現場采樣人員及時間

管麗、徐儀，2024年8.13

建設單位（用人單位）

陪同人

劉鵬

實驗室檢測人員及時間

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用人單位存在的職業病危害因素

噪聲、粉塵

職業病危害因素檢測結果

（1）粉塵（總塵）：經現場采樣和檢測，破碎崗位接觸其他粉塵濃度符合工作場所8h時間加權平均容許濃度的要求，符合峰接觸濃度接觸限值的要求。

（2）噪聲：經現場檢測，破碎崗位接觸噪聲強度超標，其他崗位能符合作業場所噪聲8h等效聲級dB（A）職業接觸限值要求。

建議

1、建立健全職業衛生管理制度和操作規程：（一）職業病危害防治責任制度；（二）職業病危害警示與告知制度；（三）職業病防治宣傳教育培訓制度；（四）職業病防護設施維護檢修制度；（五）職業病防護用品管理制度；（六）職業病危害監測及評價管理制度；（七）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度；（八）職業病危害事故處置與報告制度；（九）職業病危害應急救援與管理制度；（十）崗位職業衛生操作規程；（十一）法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。

2、根據現場檢測，該項目破碎房噪聲的40h等效聲級超過 85dB，屬于噪聲超標，建議佩戴耳塞并減少其作業時間或采取輪崗制的作業方式，合理安排勞動和休息，以降低這些崗位噪聲接觸水平進行防護；同時，用人單位應定期對接觸噪聲（40h 等效聲級≥80dB(A)）的工人進行健康體檢，以便及早發現問題，及時采取有效的防護措施。

3、應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的規定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。作業現場警示標識設置不全，應在破碎機旁設置“注意防塵”“戴防塵口罩”“戴護目鏡”“噪聲有害”和“戴護耳器”警示標識和指令標識，在噪聲＞80dB（A）處設置“噪聲有害”的警示標識。

4、應加強職工個人健康監護工作，定期組織職工參加職業健康檢查。安排倉管進行噪聲、粉塵在崗項目體檢，對注塑工、組裝線進行崗前噪聲體檢。

5、由于本項目班制生產問題，本次定期檢測報告提出勞動時間整改意見，建設單位應該根據《中華人民共和國勞動法》第四章節工作時間與休息休假內容改善人員工作時間和休息休假時間占比，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；或者應該經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；因建設單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。建設單位應加強勞動者工作時間控制，盡量將工作安排在合理區間。

備注